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小心！养老保险缴费年限超过15年，也可能无法退休！

　　小心!养老保险缴费年限超过15年，也可能无法退休!参加社保养老保险的朋友应该都了解，养老保险需要累计缴满15年，达到法定退休年龄，办理退休后可申领养老金。今天，小编要给大家提个醒，可能养老保险缴费年限超过15年，有无法办理申领养老金。

小心!养老保险缴费年限超过15年，也可能无法退休!

　　养老保险缴费年限是累计计算的，而很多参保人因为各种原因，参加养老保险后会在城镇职工养老保险和城乡居民养老保险中转来转去。大家基本上都以为，不管是职工养老保险还是居民养老保险，只要缴费年限相加超过15年就可以了。

　　不是的!

　　根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定，参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，其参加城镇职工养老保险的缴费年限，可合并累加计算为城乡居民养老保险的缴费年限。

　　参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，其参加城乡居民养老保险的缴费年限不折算为城镇职工养老保险缴费年限。

　　简单来说，从职工养老转居民养老，职工养老的年限可以直接相加累计计算缴费年限。而从居民养老转为职工养老，居民养老的缴费年限不折算为职工养老缴费年限。

　　主要原因如下：

　　1、职工养老和居民养老缴费标准和待遇标准差异较大，如果关系转移时一年折算一年，会导致以低缴费换取高待遇这一不公平情况;

　　2、如果采取按缴费额度折算年限，可能会出现居民养老缴费1年仅能折算职工养老十分之一年限的情况，反过来，职工养老缴费1年可能会折算居民养老缴费十年的情况，也不太恰当。

　　因而，一般来说，建议大家有条件的话，尽量参保职工养老保险，多缴、长缴，如果达到退休年龄时职工养老缴费年限不满15年，也更建议大家延长缴费至满15年。

　　当然，两种养老保险制度在关系转移的时候，会转移全部个人账户余额，无论是从职工养老转为居民养老，还是居民养老转为职工养老，个人账户余额是累计计算的。

退休时办理养老关系转移注意事项

　　1、参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员在达到城镇职工养老保险规定的法定退休年龄后，可以申请办理城乡养老保险衔接手续;

　　2、参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄前，不办理城乡养老保险制度衔接手续;

　　3、参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，不符合按月享受城镇职工养老保险待遇条件，又不愿申请办理城乡养老保险制度衔接手续的，也可以按照城镇职工养老保险规定延长缴费后再申请办理城乡养老保险制度衔接手续。

　　小心!养老保险缴费年限超过15年，也可能无法退休!总结以下上文就是：职工养老保险缴费标准高、退休待遇好、缴费年限可折算;居民养老保险缴费标准低，退休待遇较低、缴费年限不可折算。

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如何通过人力资源外包降低用人成本？

　　如何通过人力资源外包降低用人成本?对于企业来说用工一直是一个大问题，所以也就有好多企业在为如何通过人力资源外包降低用人成本而烦恼，下面我们可以来研究一下相关的问题。

　　各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。

　　凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。

　　凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项，相关法律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。

　　企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。