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工伤保险怎么报销？

　　工伤保险怎么报销?社保中包含五个险种，对于公司员工的工伤保障，是社保中的工伤保险。那么如果公司的员工工伤了，工伤保险怎么报销呢?下面我们就一起来看看吧。

　　1.公司申报

　　(1)条件：工伤保险被确定为工伤，职工伤害和医疗费用。

　　(2)申报材料：工伤事故报告表(事故发生后5个工作日内提交)，工伤证明申请表(正本)，身份证复印件，疾病诊断和病历原件和复印件(保留复印件)，医疗费用发票(正本)和住院医疗费用明细表(出院时由医院打印)，交通事故解决(由于交通事故而提供)以及其他相关信息。上述材料应移交给公共事务厅工伤处理厅的信息接受窗口。

　　2.经工伤保险机构批准

　　(1)工伤保险档案的初步检查和建立：营业部门初步检查的负责人在收到用人单位提供的工伤医疗费用申报材料后，当场核实了申报材料，并进行了审核。事故报告，工伤鉴定申请表，身份证，病历，医疗税发票，费用明细等申报材料是否真实，是否在就医(首批除外)工伤保险协议医疗机构提供的帮助，如果信息完整且符合要求，则签发书面接受表格;如果信息不完整，请告知他们需要补充文件;那些不符合要求的将不被接受。检查受伤员工的保险和付款状态。如果他们没有保险，他们的申请材料将不被接受;那些已经投保但未全额支付的人将被告知他们的工伤赔偿金将不会临时支付。如果信息完整且符合要求，将立即进行工伤鉴定检查，以建立工伤保险档案(纸质档案和电子档案)。在两个工作日内将纸质档案传递给业务部门的审核人员。

　　(2)工伤医疗费用信息的复核和录入：业务部门的复核人员对审核申请材料进行审查，并对申请材料的完整性和真实性进行审查。检查病历和发票是否符合要求;检查医疗费用是否符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录和医疗服务机构标准目录;如有必要，请检查并核实医疗费用和病历。全面，准确地输入与工伤有关的医疗费用信息。

　　(3)业务审计：业务部门负责人进行业务审计，检查申请材料是否完整，真实，医疗费用是否符合要求，信息输入是否全面，准确。

　　(4)应付账款批准，打印摘要批准表：业务部门在当月完成对所有业务的审核后，应进行月度应付账款批准，打印摘要批准表，并将其发送给财务部门进行审核经经理和部门负责人签字后。

　　(5)财务审计：财务部门按照规定审核与工伤有关的医疗费用。财务审查完成并签名，并发送给领导层以供批准。

　　(6)领导层的审批：由工伤保险机构的主管进行领导层的审批。

　　(7)打印付款单：经领导批准并签署摘要批准表后，业务部门打印付款单并与负责人和部门负责人签名。签名的付款单连同每月的医疗费用发票一起交付给财务部门。部门。

　　(1)“社会工作伤害保险医疗申请表”一式两份。

　　(二)《确定劳动伤害决定书》或者《核定的劳动者伤害申请表》的原件和复印件(原件经核实后退还);广州受伤的老工人(工伤发生在1993年8月1日之前)应携带“变更老龄伤害支付方式通知书的原件和副本(经核实后退还原件)。

　　(3)由以下人员统一打印的原始特别收据(发票)

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劳务派遣如何扣缴个人所得税？

　　劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。在税法规定上，《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)中对“劳务派遣”有如下界定：劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

　　劳务派遣一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险;另一方面增强了用人的灵活性。因此，受到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢?如何扣缴呢?

派遣企业支付工资，如何扣缴个税?

　　一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

　　根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

派遣企业与用工企业都支付工资，如何扣缴个税?

　　还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处理呢?

　　这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。

　　这样的扣缴个税方式，实际上非常繁琐，更合理的选择应该是用工企业将加班费、奖金等与工资一起支付给派遣企业，同样由派遣企业发放并扣缴个税。